Entrar em um novo emprego é regado de “coisas novas”- um novo ambiente, novos desafios, novas pessoas, novos processos, dentre outros. As empresas investem cada vez mais nos processos de “Boas Vindas” com uma integração bem elaborada, treinamentos e reciclagens direcionadas de acordo com a atribuição deste novo
colaborador, são cada vez mais fundamentais.
É nesse momento que o novo colaborador conhece onde está trabalhando e como a empresa funciona, quais são os valores, o objetivo, a forma de trabalhar, as atividades e regras. Passo necessário para que se esclareça qual vai ser o “trabalho”,
tirar dúvidas e trocar experiencias. Dessa forma se desenvolve um alinhamento e agilidade na execução das tarefas e futuros erros são evitados, poupando tempo e reduzindo gastos.
Treinamento é sinônimo de investimento. A informação trás conhecimento que por sua vez permite desempenhar em seu trabalho uma melhor qualidade e produtividade. Os treinamentos possibilitam um desenvolvimento tanto profissional quanto pessoal, beneficiando o colaborador, a equipe como um todo e, por fim, a
organização, que terá profissionais cada vez mais qualificados e preparados para novos desafios.

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